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閆偉講師
閆偉
總裁商戰(zhàn)境界引航者,人力資源實(shí)戰(zhàn)專家
常住城市
鄭州市
講師課程包
講師視頻
講師預(yù)約
15065312715
中國(guó)講師聯(lián)盟
認(rèn)證講師
5 已入駐講師寶
經(jīng)紀(jì)5年

實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力360?修煉(2天版)

【課程背景】

  • 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中,為什么偉大的理想不能如愿轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)?為什么經(jīng)過(guò)科學(xué)論證的目標(biāo)不能如愿變成具體的結(jié)果?為什么無(wú)懈可擊的方案和設(shè)計(jì)不能變成實(shí)際的效益?為什么聰明而豪華的人力資源不能形成有效的合力?為什么激勵(lì)約束不能變成員工的真正工作動(dòng)力?為什么完善的管理制度不能變成產(chǎn)生效率的保證?究其原因:企業(yè)執(zhí)行力缺失!這是企業(yè)發(fā)展中的瓶頸所在。因此,如何打造一支執(zhí)行力強(qiáng)的企業(yè)中層管理者,已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急,重中之重。

  • 本課程設(shè)計(jì)的目的就在于培養(yǎng)企業(yè)中高層管理干部的執(zhí)行能力,讓企業(yè)不折不扣地拿到結(jié)果,提升企業(yè)的整體績(jī)效,并讓企業(yè)具有持續(xù)贏利的能力和基業(yè)長(zhǎng)青的后勁!

【課程目標(biāo)】

  • 了解企業(yè)執(zhí)行危機(jī)及企業(yè)執(zhí)行難的原因,樹(shù)立執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力的理念;

  • 掌握?qǐng)?zhí)行力的三大核心流程,并把握各個(gè)流程中的工具與方法;

  • 學(xué)會(huì)管理者有效提升執(zhí)行力的方法與技巧,并能有效地復(fù)制與運(yùn)用。

【課程特色】

  • 系統(tǒng):課程涵蓋了管理者執(zhí)行力提升的理念、工具、方法和技巧;

  • 簡(jiǎn)單:沒(méi)有空洞的說(shuō)教,只有簡(jiǎn)單的方法;

  • 易懂:深?yuàn)W的道理寓于簡(jiǎn)單的描述、講授之中,一聽(tīng)就明白;

  • 實(shí)戰(zhàn):實(shí)操案例+實(shí)操工具,模擬場(chǎng)景即可體驗(yàn)。

  • 易用:易于復(fù)制,立竿見(jiàn)影。

【授課方式】

  • 本課程為了確保學(xué)習(xí)的有效性,將采用講解、互動(dòng)討論、案例分析、模擬活動(dòng)等綜合教學(xué)方法,滿足不同風(fēng)格學(xué)員的學(xué)習(xí)要求。

【課程對(duì)象】

  • 企業(yè)中高層管理人員、有待于晉升的儲(chǔ)備干部。

【課時(shí)安排】

  • 212課時(shí)(可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求調(diào)整課時(shí)與內(nèi)容)。

【課程大綱】

第一單元:透過(guò)現(xiàn)象正確領(lǐng)悟執(zhí)行力

  • 認(rèn)識(shí)執(zhí)行難與執(zhí)行真經(jīng)

  • 中國(guó)企業(yè)執(zhí)行難的三大原因

  • 執(zhí)行危機(jī)--職業(yè)人價(jià)值觀的偏離

  • 企業(yè)各層級(jí)人員執(zhí)行力差的原因

  • 高層管理者執(zhí)行力差的十大因素

  • 中層管理者執(zhí)行力差的十大因素

  • 基層管理者執(zhí)行力差的十大因素

  • 員工執(zhí)行力差的因素與導(dǎo)致結(jié)果

  • 革除執(zhí)行中的陋習(xí)

  • 執(zhí)行力的48字真經(jīng)

  • 執(zhí)行力的三個(gè)核心流程

  • 人員流程

  • 常見(jiàn)的“人員流程”上的缺失

  • 執(zhí)行型人才的八大特質(zhì)

  • 戰(zhàn)略流程

  • SWOT戰(zhàn)略分析工具

  • 四種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的靈活運(yùn)用

  • 運(yùn)營(yíng)流程(4R管理模式)

  • R1--執(zhí)行的驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)

  • 設(shè)定部門(mén)目標(biāo)的七大步驟

  • 目標(biāo)設(shè)定的SMART法則

  • R2--執(zhí)行人的職責(zé)系統(tǒng)(KPI)

  • KPI指標(biāo)分解量化工具

  • 定量與定性指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  • R3--執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)

  • 如何實(shí)施有效的檢查

  • R4--執(zhí)行結(jié)果的考核系統(tǒng)

  • 績(jī)效計(jì)劃的雙向溝通內(nèi)容

  • 績(jī)效反饋評(píng)估面談的步驟

  • 考評(píng)結(jié)果運(yùn)用與激勵(lì)發(fā)展

第二單元:執(zhí)行力提升步驟與方法

  • 第一步:樹(shù)立責(zé)任意識(shí)

  • 執(zhí)行思維原則

  • 絕對(duì)服從原則

  • 第二步:理清自身角色

  • 要知道自己是吃哪碗飯的

  • 管理者的角色與職責(zé)

  • 第三步:不斷修煉自我

  • 管理者必備的五項(xiàng)職業(yè)修煉

  • 管理者影響力的七大來(lái)源

  • 第四步:學(xué)會(huì)高效溝通

  • 溝通常見(jiàn)障礙與解決之道

  • 同理心傾聽(tīng)與有效的詢問(wèn)

  • 高效執(zhí)行中向上溝通要點(diǎn)

  • 同事間善意溝通消除隔閡

  • 尊重認(rèn)同下屬的溝通藝術(shù)

  • 不同性格特征的溝通方式

  • 第五步:正確用活人才

  • 正確用人要三看

  • 提升績(jī)效靠三配

  • 凝聚人才有三藝

  • 第六步:合理運(yùn)用授權(quán)

  • 有效授權(quán)的步驟與方法

  • 授權(quán)的禁忌:不越權(quán)

  • 第七步:堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)至上

  • 團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的四種不良現(xiàn)象

  • 團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的四個(gè)積極準(zhǔn)則

  • 團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙與克服

  • 第八步:執(zhí)行文化歸結(jié)

  • 構(gòu)建具有執(zhí)行力的企業(yè)文化

  • 執(zhí)行的“三講四化”方法論

閆偉導(dǎo)師的培訓(xùn)理念:

致力于為企業(yè)提供簡(jiǎn)單、易懂、實(shí)戰(zhàn)、易用的培訓(xùn)課程,使培訓(xùn)成為企業(yè)持續(xù)贏利、基業(yè)長(zhǎng)青的動(dòng)力源

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