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趙懷軍講師
趙懷軍
中高層管理、班組長(zhǎng)資深講師
常住城市
蘇州市
講師課程包
講師視頻
講師預(yù)約
15065312715

TWI金牌領(lǐng)班訓(xùn)-一線主管訓(xùn)練營(yíng)

課程背景

企業(yè)中的一線管理人員(我們稱(chēng)之為“督導(dǎo)者”),他們的知識(shí)技能水平直接影響企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。TWI培訓(xùn)通過(guò)工作教導(dǎo)技能、改善技能、用人技能和角色轉(zhuǎn)換等方面對(duì)一線管理人員進(jìn)行教導(dǎo)。使之能夠高效指導(dǎo)一線操作員工,根本上解決生產(chǎn)中的各種問(wèn)題,達(dá)到生產(chǎn)效率提高、品質(zhì)改善、成本控制、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、預(yù)防事故發(fā)生的企業(yè)目標(biāo)。

課程收益

?明確一線主管的管理職責(zé)與角色定位,樹(shù)立正確的管理意識(shí)與心態(tài)觀念

?了解現(xiàn)場(chǎng)一線管理的整體框架,掌握現(xiàn)場(chǎng)日常管理的重點(diǎn)方法

?學(xué)習(xí)工作教導(dǎo)與輔導(dǎo)員工的技巧,提高員工技能,提升執(zhí)行力

?掌握溝通,表?yè)P(yáng),反饋及激勵(lì)下屬的技巧,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力

?學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)安全管理、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題分析與解決及現(xiàn)場(chǎng)改善的基本方法

授課對(duì)象

安全工程師、安全員、生產(chǎn)主管、車(chē)間主任、現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)、領(lǐng)班等一線管理人員

課程時(shí)間

2天,6小時(shí)/

課程模型

授課方式

A. 提問(wèn)式授課,互動(dòng)激勵(lì),應(yīng)用撲克牌積分法,引發(fā)學(xué)員思考和參與

B. 經(jīng)典案例,視頻圖示,游戲互動(dòng)、角色扮演、小組討論相結(jié)合,寓教于樂(lè);

課程大綱

前言:班組長(zhǎng)的角色認(rèn)知

引言:TWI簡(jiǎn)介

  • 與一汽合資八年,日本豐田為什么始終不肯說(shuō)出的秘密

  • 什么是TWI

  • 為什么TWI能解決企業(yè)在培訓(xùn)中常見(jiàn)的問(wèn)題?

  • 為什么一線主管必須掌握TWI


班組長(zhǎng)的角色認(rèn)知

一、管理知識(shí)簡(jiǎn)介

  • 什么是管理和管理者

  • 管理的四大功能

  • 執(zhí)行管理職能所需的時(shí)間

  • 什么是領(lǐng)導(dǎo)者?

二、班組長(zhǎng)的角色定位

  • 班組長(zhǎng)的角色

  • 班組長(zhǎng)的位置

  • 新時(shí)代班組長(zhǎng)的角色

  • 部屬期待的好主管

  • 領(lǐng)導(dǎo)行為十五原則

  • 新領(lǐng)導(dǎo)者的角色

三、班組長(zhǎng)應(yīng)該具有的管理意識(shí)

  • 班組長(zhǎng)的六大意識(shí)

  • 如何調(diào)整心態(tài)做好一個(gè)班組長(zhǎng)


TWI金牌領(lǐng)班


工作教導(dǎo)(JI)

(1)、工作教導(dǎo)的意義

  • 1. 工作教導(dǎo)的概念

  • 2. 工作教導(dǎo)的意義及目的

  • 3. 培育程序與原則

  • 4. 常見(jiàn)抗拒OJT的心態(tài)

(2)、工作教導(dǎo)四階段法

  • 1.   準(zhǔn)備階段

  • 2.   示范階段

  • 3.   實(shí)作階段

  • 4.   上線階段

  • 練習(xí):現(xiàn)場(chǎng)工作教導(dǎo)的角色扮演

(3)、工作教導(dǎo)之工作分解

  • 工作分解的必要性

  • 工作分解的做法

  • 如何決定關(guān)鍵作業(yè)

  • 準(zhǔn)備好一切所需材料

  • 整頓工作場(chǎng)所

  • 訓(xùn)練預(yù)定表的做法

  • 教導(dǎo)技巧實(shí)習(xí)的要點(diǎn)

(4)、工作分解和SOP

  • SOP步驟的確定

  • 如何量化SOP中的要點(diǎn)

  • 如何使要點(diǎn)更加簡(jiǎn)化和全面

  • SOP作業(yè)指導(dǎo)書(shū)制作練習(xí)


工作改善(JM)

一、班組創(chuàng)新管理

  • VUCA時(shí)代

  • 班組創(chuàng)新

  • 班組創(chuàng)新管理

  • 工作創(chuàng)新的核心思維

二、創(chuàng)新改善的含義和推行

  • Kaizen的含義?

  • 實(shí)施型改善制度

  • 創(chuàng)新性改善的技巧

  • 創(chuàng)新性改善的兩種問(wèn)題

  • 創(chuàng)新性改善的兩種對(duì)策

  • 創(chuàng)新改善的常規(guī)

  • 創(chuàng)新改善能力的培訓(xùn)

三、創(chuàng)新改善的實(shí)例

  • .『裝箱作業(yè)的改善事例』

  • 2.『異物亂飛?Kaizen事例』

  • 3.『杯面的Kizen事例』

  • 4.『視覺(jué)化?可視化』的事例

  • 思考題一


工作關(guān)系(JR)

(1)、溝通方式

  • 您會(huì)溝通嗎?--折紙游戲

  • 溝通的方式

  • 溝通的目的

  • 成人溝通的特性

  • 有效溝通的要訣

  • 不同情形下的溝通方法

  • 影響溝通成效的要素(口語(yǔ),非口語(yǔ)表達(dá))--小活動(dòng),跟我做

  • 口語(yǔ)表達(dá)三要與三不要

(2) 溝通技巧

  • 傾聽(tīng)技巧

  • 問(wèn)話技巧

  • 實(shí)戰(zhàn)案例--發(fā)問(wèn)與指導(dǎo)

(3) 人際溝通類(lèi)型及其特點(diǎn)

  • 人際溝通風(fēng)格類(lèi)型

  • 如何與不同類(lèi)型的人溝通

  • 現(xiàn)場(chǎng)主管如何與上司溝通

  • 現(xiàn)場(chǎng)主管如何與部屬溝通

  • 跨部門(mén)溝通指導(dǎo)原則

(4) 處理問(wèn)題員工五階段法

  • 現(xiàn)場(chǎng)員工常出現(xiàn)的問(wèn)題

  • 處理問(wèn)題員工五階段法

  • 決定目的

  • 掌握事實(shí)

  • 慎思決定

  • 采取措施

  • 確認(rèn)效果

  • 個(gè)案研究

(5) 時(shí)間管理

  • 事情處理的優(yōu)先順尋

  • 事情處理的原則

(6) 有效指令

  • 有效指令-良好溝通

  • 工作指令練習(xí)

  • 理想的命令方式

  • 個(gè)案研究


工作安全(JS)

  • 人人都是安全領(lǐng)導(dǎo)者

  • 一線班組長(zhǎng)應(yīng)該知道的幾個(gè)安全定律

  • 危險(xiǎn)源管理簡(jiǎn)介(PDCA



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