《績效為王打造結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行力》（1天版）課綱

課程背景：

• 企業(yè)在市場(chǎng)拚搏發(fā)展壯大中，領(lǐng)導(dǎo)們開始感覺出現(xiàn)如下問題和現(xiàn)象：

• 領(lǐng)導(dǎo)打著燈籠找人，員工帶著怨氣跳槽

• 領(lǐng)導(dǎo)有方向，沒力量；員工有力量，沒方向

• 領(lǐng)導(dǎo)總是沒時(shí)間，員工總是沒事做

• 領(lǐng)導(dǎo)總是說員工沒有責(zé)任感，員工總是說拿一分錢就干一份活

• 領(lǐng)導(dǎo)總是說員工不懂得感恩，員工總是說工資福利不如人，公司不是我的家

• 領(lǐng)導(dǎo)總是說團(tuán)隊(duì)沒有凝聚力，員工總是抱怨公司機(jī)制氛圍不好

• 領(lǐng)導(dǎo)總是要結(jié)果，員工總是找借口，不能完成KPI

• 亂象紛呈，困擾久矣！成在執(zhí)行，撥云見日。只有每個(gè)員工每天想結(jié)果，要結(jié)果，談結(jié)果，看結(jié)果，做結(jié)果，交結(jié)果，靠結(jié)果，形成結(jié)果導(dǎo)向的文化，企業(yè)才能打造成一支戰(zhàn)無不勝的鐵軍。

沒有執(zhí)行力，哪有競爭力？企業(yè)成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行，沒有執(zhí)行力，一切等于空談。-----打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展必修課程。

本課程旨在全方位打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，從而提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力！用通俗的例子解釋執(zhí)行的理念與行為；用互動(dòng)的方式引導(dǎo)正確執(zhí)行心態(tài)與執(zhí)行技能。

幫助企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，梳理企業(yè)文化，提升企業(yè)執(zhí)行力，從而達(dá)到業(yè)績的提升；培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶價(jià)值為一體的優(yōu)秀人才。

幫助參訓(xùn)者：投資自己，讓自己通過培訓(xùn)與實(shí)踐逐漸成為信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、百分百責(zé)任的執(zhí)行型人才；將參訓(xùn)者打造成為職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才！

課程收益：

• 深刻領(lǐng)悟執(zhí)行力的含義和執(zhí)行力不足的原因

• 為組織植入良性競爭與成長的基因

• 深刻明白，提高執(zhí)行力對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要意義

• 清楚知道，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力要從哪幾個(gè)方面入手

• 領(lǐng)悟到，如何在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造執(zhí)行的文化，執(zhí)行的氛圍

• 在訓(xùn)練中學(xué)到，提高執(zhí)行力就是目標(biāo)導(dǎo)向、全力以赴不折不扣，做一個(gè)較強(qiáng)執(zhí)行性的人

• 在案例分享中體會(huì)到，什么是真正的負(fù)責(zé)任，什么是負(fù)責(zé)到位、負(fù)責(zé)到底

• 提升團(tuán)隊(duì)氣勢(shì)找到共同努力的方向及真正的動(dòng)力源泉

• 清楚明白，什么樣的制度流程能支持到企業(yè)目標(biāo)計(jì)劃的有效執(zhí)行

• 鍛造“言必行，行必果”的軍事化作風(fēng)

課程對(duì)象：

企業(yè)中基層管理者、基層員工。

授課方式：

采用啟發(fā)互動(dòng)式教學(xué)、課堂演講、視頻觀看、游戲及經(jīng)典案例分享、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)、小組討論、角色扮演等

課程時(shí)間：6H

課程大綱：

一、如何正確領(lǐng)悟執(zhí)行力

1、企業(yè)為什么需要執(zhí)行力？

  2、透析企業(yè)運(yùn)作的特性

  3、什么是執(zhí)行力？

    1）、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵必須先有執(zhí)行，執(zhí)行就是實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的具體過程

    2）、對(duì)員工而言，執(zhí)行就是完成任務(wù)的過程的具體落實(shí)

    3）、執(zhí)行力就是在統(tǒng)一的價(jià)值觀指導(dǎo)下，上下一致、全力以赴、一絲不茍地做事目標(biāo)
得以順利實(shí)現(xiàn)

1. 執(zhí)行力不強(qiáng)具體表現(xiàn)三個(gè)“度”：尺度、速度、力度

案例故事

1. 企業(yè)缺乏執(zhí)行力的后果

1. 執(zhí)行為什么這么難

2. 執(zhí)行力不強(qiáng)的原因：

     1）制度不完善

     2）執(zhí)行不到位

     3）考核激勵(lì)機(jī)制失靈

4）培訓(xùn)不到位

案例故事

二、如何強(qiáng)化執(zhí)行力

  1、企業(yè)高度看高層、力度看中層、深度看基層

  2、管理策略的現(xiàn)象與危機(jī)

  3、主管的問題意識(shí)

  4、企業(yè)策略執(zhí)行的六大問題

  5、培養(yǎng)高效執(zhí)行力的八大意識(shí)

  6、提升企業(yè)執(zhí)行力的策略

  7、真正的執(zhí)行：只為結(jié)果買單

8、讓員工自動(dòng)自發(fā)四步曲 ：　
1) 塑造夢(mèng)想：明確就是力量； 　　
  A. 造夢(mèng)：人因夢(mèng)想而偉大---團(tuán)隊(duì)的共同夢(mèng)想是什么？ 　　
  B. 傳播：讓夢(mèng)想深入人心---人人都知道團(tuán)隊(duì)夢(mèng)想嗎？ 　　
  C. 追逐：為夢(mèng)想全力以赴---是否與團(tuán)隊(duì)持續(xù)為之努力？ 　　
  D. 兌現(xiàn)：有夢(mèng)想就能實(shí)現(xiàn)---你是否信守承諾與團(tuán)隊(duì)共享？ 　　
2) 100%的責(zé)任溝通：執(zhí)行力不佳溝通惹的禍； 　　
  A. 溝通目標(biāo)：鼓舞對(duì)方達(dá)成結(jié)果 　　
  B. 溝通步驟:編碼、解碼、反饋 　　
  C. 溝通底線：說對(duì)方想聽的，聽對(duì)方想說的 　　
3) 即時(shí)激勵(lì)與關(guān)鍵考核：沒有激勵(lì)與考核，就沒有真正的執(zhí)行； 　　

    4)創(chuàng)造危機(jī)與迫使進(jìn)化：沒有緊迫感就沒有行動(dòng)。

 9、組織執(zhí)行力提高的五大法則：

    1）組織結(jié)構(gòu)法則

    2）人員流程法則

    3）戰(zhàn)略運(yùn)營法則

    4）團(tuán)隊(duì)建設(shè)法則

    5）企業(yè)文化法則
三、打造高效的執(zhí)行文化

  1、沒有信仰，制度就形同虛設(shè)；沒有信仰，就沒有高效執(zhí)行力

  2、視頻評(píng)析：向李云龍學(xué)執(zhí)行力

  3、構(gòu)成執(zhí)行力的核心流程：

1) 人員流程——用正確的人

2) 戰(zhàn)略流程——做正確的事

3) 運(yùn)營流程——把事做正確

4、執(zhí)行三原則：效果、效率、效能

  5、五大執(zhí)行策略

  6、主管如何修煉執(zhí)行力

  7、干部管理作風(fēng)整頓

  8、案例評(píng)析：向名企學(xué)執(zhí)行力：海爾、聯(lián)想、華為、富士康

  9、建立管理執(zhí)行力的8大規(guī)則

10、六大執(zhí)行力法則
1） 服從法則：以服從為天職
2） 目標(biāo)法則：盯準(zhǔn)一只野兔
3） 冠軍法則：做自己擅長的，上帝助你成功
4）速度法則：先開槍再瞄準(zhǔn)
5） 團(tuán)隊(duì)法則：利他就是利已
6） 裸奔法則：沒有退路就是出路

  11、執(zhí)行的八字方針，十六字原則 與二十四字戰(zhàn)略

12、改善執(zhí)行力的十大原則

  13、執(zhí)行型人才的四大標(biāo)準(zhǔn)

  14、執(zhí)行力核心：建立強(qiáng)大的制度并形成文化的力量 　　
 1) 構(gòu)建制度執(zhí)行力：修人先修路 　　
A. 1種思維：好的制度制造好人； 　　
B. 1個(gè)心態(tài)：做企業(yè)就是做制度； 　　
C. 2個(gè)方法：修路與設(shè)置紅綠燈； 　　
D. 3個(gè)步驟：標(biāo)準(zhǔn)化、查核化、獎(jiǎng)懲化。 　　
 2) 打造文化執(zhí)行力：造人先造魂 　　
A. 執(zhí)行文化需要第5級(jí)經(jīng)理人 　　
B. 從海爾砸冰箱看執(zhí)行文化的根植 　　
C. 執(zhí)行文化落地三步曲：慎提理念、重提案例、多建載體

備注:本課程有大量的案例與經(jīng)典故事分析,學(xué)員參與分享和演練